Recrutamento, seleção e gestão do time em uma plataforma só. Menos planilhas, menos e-mails perdidos, menos tempo procurando pastas de currículos. Mais tempo para o que muda o resultado da empresa: as pessoas certas no lugar certo.
O RH gasta o dia em planilhas. O gestor cobra atualização. O candidato qualificado some no meio do caminho. E quando a contratação não funciona, o ciclo recomeça do zero.
Quando o processo de seleção não tem critérios claros, a chance de contratar a pessoa errada sobe. E cada saída carrega consigo tempo, dinheiro e o trabalho de recomeçar.
Rescisão, nova vaga, treinamento e meses de produtividade abaixo do esperado. Esse custo raramente aparece no orçamento, mas ele está lá.
Tarefas operacionais tomam a maior parte do dia de quem recruta. Sobra pouco espaço para as conversas que realmente ajudam a escolher melhor.
Fontes de mercado: Robert Half Brasil, ABRH, SHRM e iCIMS.
Os indicadores podem variar conforme setor, cargo, região e maturidade do processo seletivo.
Quatro coisas que mudam logo na primeira semana de uso.
O gestor preenche um formulário direto na plataforma e a vaga já entra no fluxo. O pedido não se perde na caixa de entrada e ninguém fica tentando lembrar o que foi combinado.
Enquanto você dorme, a IA lê os currículos que chegaram e classifica por aderência ao cargo. Você abre o sistema de manhã e já encontra os candidatos mais alinhados para a entrevista.
A IA organiza os candidatos por aderência ao cargo, para você não precisar garimpar uma pilha de currículos para encontrar quem vale a pena. Você conversa com quem realmente combina com a vaga e decide com mais segurança.
Contratar não é o fim do trabalho. Com a admissão digital, a pessoa entra sem burocracia. A partir daí, inicia-se a gestão, que pode também desenvolver quem já está no time: o teste de perfil comportamental e o matcher mostram onde as competências do colaborador estão fortes e o que pode ser desenvolvido no cargo. Com isso, o RH ou o gestor elabora o PDI e dá feedbacks que ajudam a pessoa a crescer no dia a dia.
A inteligência da InPerson foi feita para apoiar o olhar humano, não para substituí-lo. Ela faz o trabalho que cansa, para você fazer o trabalho que importa.
A IA lê cada currículo, identifica formação, experiência e habilidades, e mostra o nível de aderência ao cargo que você definiu. Você abre a lista já priorizada.
Conduza ou agende entrevistas com transcrição automática, resumo dos pontos principais e comparação entre candidatos.
O matcher cruza o perfil comportamental do candidato com o que o cargo, o gestor e o time pedem. Você decide com mais segurança quem combina com a vaga, além do que está no currículo.
Antes de buscar candidato, a gente ajuda você a desenhar o cargo de verdade: responsabilidades, habilidades e o perfil comportamental que a função pede. Com a vaga bem definida, a IA encontra melhor e o gestor decide com mais clareza.
Com a InPerson, você cria a descrição do cargo uma vez, com atividades, requisitos e competências. Ao abrir uma nova vaga, é só um clique para trazer tudo o que já foi definido na engenharia de cargo, sem refazer a descrição a cada processo.
Integra o time de Suprimentos, atuando na cotação, negociação e homologação de fornecedores.
Cotar e negociar com fornecedores, analisar propostas e acompanhar entregas.
Superior cursando ou completo em Administração ou Logística, com experiência em compras.
O Fit analisa cada candidato e mostra o nível de aderência ao cargo considerando experiência, conhecimento técnico e competências comportamentais. Você recebe um score claro, com os pontos fortes e os pontos de atenção de cada profissional. Com isso, escolhe com quem vale a pena conversar.
O que costuma viver espalhado em planilhas, e-mails e WhatsApp acontece aqui em um fluxo só, do pedido da vaga ao acompanhamento de quem entrou.
A vaga no ar e as pessoas certas chegando até você.
A IA organiza o volume. Você decide com quem conversar.
Do aceite ao acompanhamento de quem entrou.
A informação fica em um lugar só. O histórico do candidato, as notas do entrevistador, o feedback do gestor, os documentos da admissão. Quando alguém pergunta o que aconteceu no processo de seis meses atrás, você responde em segundos.
Muitas empresas ainda não têm recurso ou estrutura para montar um departamento de RH formal. Quem contrata é o sócio, o gerente da loja, o líder da operação. A InPerson foi pensada para esse cenário real também.
Na prática, contratar acontece no meio de mil outras tarefas. Currículos somem no WhatsApp e no e-mail, sobra pouco tempo para comparar candidatos e a decisão acaba saindo no improviso. Quando o time é pequeno, uma contratação errada pesa ainda mais.
Você não precisa de uma sólida experiência em recrutamento e seleção. A InPerson dá estrutura ao processo: reúne as candidaturas em um só lugar e a IA lê e classifica os currículos por aderência ao cargo, reduzindo a pilha de papel. A decisão de quem entrevistar e quem contratar continua sua.
Quero entender como começarCargo, responsabilidades e o que a pessoa precisa entregar. Simples, em poucos minutos.
Página de vagas pronta e candidatura simples, sem login para o candidato.
Lê e classifica os currículos por aderência ao cargo, para você focar em quem mais combina.
Entrevista quem faz sentido e segue para a admissão digital, sem papelada circulando.
Para quem recruta, a triagem e a papelada deixam de tomar o dia. Para quem lidera, o processo organizado contribui para decisões com dados e mais previsibilidade na hora de contratar.
Estimativas baseadas em estudos de mercado de RH e tecnologia (2024 e 2025). O resultado varia conforme o processo de cada empresa.
Tecnologia e segurança
Buscar e reter talentos é um desafio e fator de sucesso para qualquer organização, sobretudo no mundo competitivo e em constante mudança que vivemos. O Grupo Portal ERP tem experimentado um constante crescimento e talentos são fundamentais para suportar essa jornada. A partir do momento que passamos a usar as soluções da InPerson, nosso desafio foi facilitado em muito. Como responsável por essa missão no Grupo Portal ERP, recomendo a InPerson.
Da empresa que ainda não tem RH até a operação com várias filiais. Você escolhe o plano que faz sentido hoje e evolui conforme a sua operação cresce.
Para quem está estruturando o primeiro processo. Equipe pequena, demanda pontual, sem complicação.
Solicitar propostaPara a empresa que contrata com regularidade e quer parar de perder candidatos qualificados no meio do caminho.
Solicitar propostaPara PMEs com RH estruturado, várias áreas contratando ao mesmo tempo e busca por menos rotatividade.
Solicitar propostaPara empresas com várias filiais, alta demanda mensal e processo de R&S como pilar estratégico.
Solicitar propostaCada plano é montado conforme o número de usuários, vagas ativas e módulos contratados. Fale com um especialista para ver qual encaixa no seu momento.
Preencha o formulário e um especialista entra em contato para entender o seu cenário e agendar uma demonstração gratuita.
Ao enviar, você concorda em receber contato comercial da InPerson e com a política de privacidade.
