É garantir que histórico, documentos e vínculo estejam claros antes da entrada.
A InPerson centraliza a jornada de contratação, triagem, análise de perfil, entrevistas, documentação admissional e banco de talentos em um único ambiente. Mais organização, agilidade, rastreabilidade e clareza para RH, gestores, DP e áreas envolvidas.
Hospital não contrata apenas colaboradores. Ele lida com cargos críticos, documentos obrigatórios, conselhos, diferentes tipos de vínculo, gestores de várias áreas e risco operacional.
Na prática, pequenos problemas podem gerar grande retrabalho:
Candidato aprovado e barrado somente na admissão
Ex-colaborador com restrição interna de recontratação
Pendência documental ou conselho irregular
Histórico interno perdido entre RH, DP, jurídico e gestor
Documentos, contratos e vencimentos sem controle centralizado
Currículos recebidos por e-mail, WhatsApp e planilhas
Dificuldade para encontrar rapidamente candidatos já avaliados
O desafio não está apenas em divulgar vagas.
Está em controlar melhor quem entra, como entra, com quais documentos e com qual histórico.
A InPerson estrutura a jornada desde a solicitação da vaga até a admissão digital.
O gestor solicita a vaga de forma estruturada (formulário).
O RH analisa, aprova e publica a vaga no portal do hospital e divulga nas mídias sociais.
Os currículos entram em um único ambiente.
A IA otimiza a triagem e sinaliza aderência com a vaga.
O sistema consulta restrições internas antes de avançar candidatos.
Entrevistas são agendadas e registradas.
O candidato aprovado recebe link para envio de dados e documentos.
O banco de talentos mantém histórico para futuras vagas.
O objetivo é reduzir retrabalho e evitar que o hospital descubra problemas apenas no final do processo.
A inteligência da InPerson foi feita para apoiar o olhar humano, não para substituí-lo. Ela faz o trabalho que cansa, para a sua equipe focar no que importa: a segurança de quem entra no hospital.
A IA lê cada currículo, identifica formação, registro de conselho, experiência e habilidades, e mostra o nível de aderência ao cargo que você definiu. Você abre a lista já priorizada.
Conduza ou agende entrevistas com transcrição automática, resumo dos pontos principais e comparação entre candidatos para cada cargo crítico.
O matcher cruza o perfil comportamental do candidato com o que o cargo, o gestor e a equipe assistencial pedem. Você decide com mais segurança quem combina com a vaga, além do que está no currículo.
Antes de buscar candidato, a InPerson ajuda você a desenhar o cargo de verdade: responsabilidades, competências técnicas e o perfil comportamental que a função assistencial pede. Com a vaga bem definida, a IA encontra melhor e o gestor decide com mais clareza.
Você cria a descrição do cargo uma vez, com atividades, requisitos e competências. Ao abrir uma nova vaga, é só um clique para trazer tudo o que já foi definido na engenharia de cargo, sem refazer a descrição a cada processo.
Atua na assistência direta ao paciente, sob supervisão do enfermeiro, em unidade de internação.
Verificar sinais vitais, administrar medicação prescrita e registrar a evolução no prontuário.
Curso técnico em Enfermagem, COREN ativo e experiência em ambiente hospitalar.
A IA não substitui a decisão do RH.
Ela organiza informações, aponta riscos e reduz trabalho manual, considerando aderência ao cargo, experiência, histórico interno de recontratação, status documental e pontos de atenção.
O Fit analisa cada candidato e mostra o nível de aderência ao cargo considerando experiência, conhecimento técnico e competências comportamentais. Você recebe um score claro, com os pontos fortes e os pontos de atenção de cada profissional. Com isso, escolhe com quem vale a pena conversar.
O que costuma viver espalhado em planilhas, e-mails e WhatsApp acontece aqui em um fluxo só, do pedido da vaga ao acompanhamento de quem entrou no hospital.
A vaga no ar e os profissionais certos chegando até o hospital.
A IA organiza o volume. O RH decide com quem conversar.
Do aceite à admissão digital, com a documentação em ordem.
A informação fica em um lugar só. O histórico do candidato, as notas do entrevistador, o feedback do gestor, os documentos da admissão. Quando alguém pergunta o que aconteceu no processo de seis meses atrás, você responde em segundos.
Contratar bem não depende apenas do currículo. A InPerson combina dados da vaga, currículo, perfil comportamental e entrevista para apoiar uma decisão mais consistente. O sistema ajuda o RH e o gestor a avaliar:
Fit entre cargo e currículo.
Como o candidato tende a atuar no dia a dia.
O que reforça a escolha e o que validar melhor.
Pontos importantes para validar na conversa.
Antes da entrevista, a IA pode sugerir perguntas com base na vaga e no currículo. Depois da entrevista, as informações ficam registradas para facilitar a comparação entre candidatos e a tomada de decisão.
Após a aprovação, a InPerson organiza a etapa de admissão. O candidato recebe um link para preencher os dados, anexar documentos, enviar foto e acompanhar pendências.
Além da admissão CLT, a InPerson permite estruturar a entrada e o acompanhamento de diferentes vínculos profissionais do hospital.
A InPerson mantém um banco de talentos centralizado, com histórico dos candidatos que já se cadastraram no portal, participaram de processos seletivos ou foram avaliados anteriormente pelo RH.
Com isso, o hospital pode realizar buscas rápidas por cargo, área de atuação, localização, experiência, disponibilidade e aderência com a vaga.
Pesquisa avançada com IA
"Enfermeira com experiência em Urgência e Emergência que já trabalhou em UTI móvel"
O banco pode ser segmentado por funções recorrentes e áreas críticas, como:
Com o portal de vagas sempre ativo, novos currículos continuam entrando na base, mantendo um banco mais preparado para futuras contratações.
A InPerson já cobre a base da jornada de recrutamento, triagem, entrevistas, admissão e gestão de colaboradores.
A partir das necessidades do hospital, podemos evoluir processos específicos para a realidade da saúde.
Módulo de gestão de PJ, terceiros e temporários
Controle de vencimento de documentos e contratos
Integração com assinatura digital de contratos
Workflow de aprovação entre RH, gestor, DP e jurídico
Trilha de onboarding por função
Controle de ocorrências internas
Gestão de benefícios e documentos complementares
Painel de pendências por candidato, cargo ou área
Relatórios para acompanhamento de gargalos do processo
Importação da base de currículos para o banco de talentos
Agende uma demonstração e veja, na prática, como organizar a contratação do seu hospital de ponta a ponta.
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